一、劳动争议案件总量居高不下。随着劳动关系双方法律意识的逐步提高，劳动争议解决机制和网络的不断完善，劳动争议占主导地位，近年来我市劳动争议数量明显增加

目前，非公有制企业劳动争议的形式已由单一形式转变为多样化形式。在非公有制企业劳资纠纷中，以往的纠纷主要表现为拖欠工资和职工讨薪。现在，纠纷不仅表现为职工讨薪，还表现为职工争取社会保险、劳动保护、休息休假等权利，后者的纠纷越来越频繁，劳动合同解除的经济补偿占主导地位。劳动关系双方都更重视经济利益而不是其他权利。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，个人难以与用人单位竞争维权。因此，他们大多从经济利益的角度来弥补损失。大多数雇主呼吁对违反合同逃跑的工人给予经济补偿。绝大多数劳动争议是由于劳动者的基本劳动和经济权益受到侵害而引起的，长期得不到解决。劳动报酬是引起劳动争议的首要原因，其次是解除或终止劳动合同，第三是自愿辞职或辞职，集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在施工单位和非公有制企业。集体争议具有突发性强、人数增多、处理难度大等特点，不同地区劳动争议案件数量差异较大，且较为集中。大量劳动争议案件集中在沿海县（市、区），山区县劳动争议案件相对较少

无证家庭作坊与劳动者之间的劳动争议越来越多。大量无证无照家庭作坊雇用的员工不多，但有20多人。用工不规范，劳动管理混乱。他们是劳动争议和矛盾多发的地方

弱势劳动者往往不愿通过正当的法律途径解决纠纷，而是集体上访，堵塞政府机关，甚至堵塞道路交通

其次，劳动争议产生的原因：1.劳动争议的直接原因是劳动者权益受到侵害，不能及时、合理地解决，这种侵害主要涉及劳动者的工资和劳动条件。国有企业劳资矛盾主要是由于企业改制、破产、裁员等过程中职工权益受到损害造成的。在非公有制企业中，劳动条件差、用工条件差是引发劳动争议的主要原因，尤其是拖欠工资问题。目前，企业缺乏合理的劳动力价格标准。他们往往先确定应有的利润，然后将剩余毛利分配到产品上，计算人工成本，制定生产定额标准和工人工资。员工只有加班才能拿到多一点的工资，所以只能“自愿加班”甚至“要求加班”。劳动条件恶劣引发的职业病也是引发劳动争议的直接原因