一、被辞退的职员没签劳动合同是否有赔偿?

1、被辞退的职员没签劳动合同不一定有赔偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。

人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如果劳动辞职不批怎么办?

1、辞工不批，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不批的，劳动者提前三十日以书面形式通知公司的，根据《劳动合同法》，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位不可以拒绝，必须要依法为劳动者办理离职手续。

动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

3、由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。

因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。

单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。

职员在入职之前，单位一般就会与职员协商确定具体的劳动期限，在期限届满之前，单位可能会将职员辞退。如果被辞退的职员发现单位的辞退行为已经违反了《劳动合同法》的规定，那么就可以向单位提出希望获得经济赔偿金的请求。