2022武汉产假，生育的妇女享有60天的产假。女职工产假按以下规定执行：

1、怀孕4个月后流产的女员工享受15天假期；

2、怀孕4个月后流产的女工享受42天产假；

3、正常分娩，享受98天产假，其中产前休假15天；

4、妊娠28周以上早产或过期分娩视为正常分娩；

5、分娩时难产的，增加15天产假；

6、如果是多胞胎，每多生一个婴儿将增加15天产假。

对于符合人口计划生育的夫妻，女性在享受规定产假的同时，其配偶也能享受15天的护理假，而且产假、护理假都视同出勤，工资、奖金照发。

男性陪产假增加至15天。因为护理假需要一次性休完，所以男性要根据女性的生产情况来进行休假，但请护理假的时间并没有一个明确规定，不少准爸爸都是在妻子生产前后开始休，还需要注意的一点是，护理假是不可以顺延的，包括法定节假日和双休日，所以要合理安排好休假时间。

《湖北省人口与计划生育条例》

第三十七条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。