LybaXiaobian解释道：“最后淘汰”制度作为一种员工激励机制，本身并不存在问题。但是，如果雇员没有严重违反《劳动法》和《劳动合同法》规定的用人单位制度或损害本单位利益，则雇主和雇员需要满足“雇员不称职且经培训或调整后仍不称职”的条件，劳动合同只有在提前30天发出书面通知或额外支付一个月工资后才能终止

因此，公司仅以“排名最后”的理由证明小张不称职。理由不充分，公司未调动或培训小张，也未履行解除劳动合同的法定程序，涉及非法解除劳动合同，应依法支付赔偿金