个人申请劳动能力鉴定的鉴定费是由个人垫付，经过劳动能力鉴定确定伤残等级的，由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

一、发生工伤后员工如何处理

发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，就可以比较准确的确定具体的赔偿标准。职工可与用人单位协商赔偿的事宜；如果协商不成，可申请劳动仲裁。

二、工伤能做伤残鉴定吗？

1、职工认为工伤影响到劳动能力的可以申请工伤伤残鉴定，《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、员工受伤公司怎么赔偿

员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。

员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

员工发生工伤经过医院的治疗，应该等待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。如果单位没有为员工交工伤保险，由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。

申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时的，都可以提起劳动仲裁解决。