“p>法定代表（法定代表）法定代表（法定代表（主要）法定代表（法定）法定代表（法定）法定代表（主要）法定代表（法定）法定代表（主要）法定）法定代表（主要）的）的法定代表（法定）的（主要）UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU编号：“p>当前地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》及相关的《劳动条例》，甲乙双方在平等的基础上签订本合同，自愿和协商一致

第一条合同期限

合同期限从年。（包括试用期在内的试用期包括试用期。从……的试用期（包括试用期）包括从……月（月）月（月）月（月）月（月）月（月）月（月）日期、日期、日期、日期、总数、总数、总数、总数、总数、总数、总数、总月份、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、日期、总数、月、月、月、月、月、日期、日期、日期、总数、总数、总数、月、月、月、月、月、月、总、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、总、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、总、月、月、月、月、月、总、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月工作。乙方同意根据甲方的生产（工作）需要，在。乙方应达到的数量和质量指标：第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保证乙方的安全和健康，甲方应向乙方提供必要的生产（工作）条件条件符合国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健的规定。具体内容如下：第四条劳动纪律。甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。详情如下:

2。乙方应严格遵守劳动纪律规章制度，服从甲方管理，积极完成工作

第五条工作时间和劳动报酬

1。甲方实行每天不超过8小时、每周不超过40小时的工作制度。因生产需要确需延长工作时间的，甲方应征得乙方同意，并支付乙方加班工资。每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。如果乙方是怀孕或哺乳期女工，甲方不得安排其加班。根据国家法律和相关政策，甲方应与乙方协商确定具体的工资标准、工资方式、奖金、津贴和补贴如下：。甲方每月按时向乙方支付工资。超过当月规定的工资发放日期的，从第六天起，每天按欠乙方工资的××%计算，赔偿乙方损失。甲方应根据企业的生产发展逐步提高乙方的工资水平

第六条保险和福利

1。甲方按%向乙方支付，乙方每月向当地劳动行政部门所属的社会保险管理机构支付不超过%的退休金

2。因第七条第二款第（二）项、第（三）项规定终止劳动合同的，甲方应按乙方工作满一年（半年一年，不足一年）向乙方支付一个月标准工资的生活津贴。同时，如果合同期满，甲方应在合同期内向乙方支付失业补偿金。标准为：合同期满后每差一年，赔偿相当于乙方标准工资一个月。生活津贴和补偿总额不得超过乙方标准工资的12个月

3。甲方参照《国有企业职工失业保险暂行规定》向失业保险机构缴纳失业保险基金，乙方在失业期间可享受失业保险待遇。乙方因工负伤、患职业病的，在治疗期间支付工资，所需医疗费用由甲方支付；医疗终止，经市（县）劳动鉴定委员会认定为残疾的，由甲方发放残疾基金。如果乙方因工作残疾或职业病死亡，甲方应支付丧葬费和供养直系亲属的抚恤金。供养直系亲属的伤残津贴、丧葬费、抚恤金标准按照有关规定执行。如果乙方患病或非因工负伤，甲方应根据其工作时间长短给予3-6个月的医疗期。在医疗期间支付不低于本人原工资60%的病假工资。乙方为女职工，孕期、产假、哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。根据国家法律法规，甲、乙双方协商确定的节假日、公休日、婚丧假、探亲假为：第七条本合同的变更、解除和终止。因停工、生产任务调整或情况变化，经甲乙双方协商同意，甲方可以变更本合同的相关内容。甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内发现不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；（3）甲方停业、宣告破产或濒临破产并处于法定整顿期间；（4）双方约定的其他事项：3。乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的；（2）甲方不能或未能按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的；（3）甲方不履行本合同或违反国家政策法规，侵犯乙方合法权益的；（4）乙方有正当理由辞职。如果乙方受到劳动教养和刑事处罚，本合同自动终止。如果任何一方终止合同，应提前30天通知另一方，并办理终止合同手续。如果合同在试用期内终止，则无需提前通知对方。甲方不得在下列情况下终止乙方的合同：（1）合同期限未满且不符合本合同第2款的规定；（2）乙方患职业病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期的工资

7。本合同期满即终止。因生产和工作需要，经甲乙双方同意，可以续签本合同

第八条双方约定的事项

1。甲方向乙方提供住房或住房补贴。甲方为乙方解决食品问题；3.甲方按照国家规定的补贴项目，每月向乙方支付人民币元整

4。除国家规定外，甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：。除国家规定外，乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：。甲方支付乙方培训费用后，乙方应为甲方服务一年。否则，乙方应向甲方支付培训费人民币元。其他约定事项：第九条违反劳动合同的违约责任。因甲乙双方任何一方的过错导致本合同不能或不能完全履行，过错方应承担法律责任；如果是双方的过错，双方应承担各自的法律责任。因不可抗力致使合同不能履行或者一方受到损害的，不承担法律责任。如果任何一方违反合同，应向另一方支付违约金，违约金的标准为：

4。如果任何一方违反合同，给另一方造成损害，应根据后果和责任向另一方支付赔偿。第十条劳动争议发生后，当事人可以向企业调解委员会申请调解。如果调解失败，其中一方请求仲裁，他们将