一、国家规定待岗期间工资标准

关于待岗期间的工资标准，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

1．如果在一个工资支付周期内，劳动者提供了正常劳动，那么其工资不得低于当地的最低工资标准；

2．若劳动者仍然待岗，则应按照国家的相关规定来处理。

二、待岗工资如何支付

待岗工资的支付主要依据劳动合同的规定。

1．如果劳动者在一个工资支付周期内因非自身原因而待岗，用人单位应按照劳动合同中的约定支付工资。

2．如果劳动合同中没有明确规定，那么可以参考国家的相关规定。

（1）超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

（2）若劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家的具体规定来支付工资。

三、工资低于标准如何维权

如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权进行维权。

1．可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位按照法律规定支付工资。

2．劳动者还可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3．在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的工资确实低于最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第一十二条

《中华人民共和国劳动法》第七十七条