一、孕妇被裁员赔偿标准，那津贴怎么办

若孕妇遭所在公司依法解雇，将无法获得生育津贴的补助。

唯有在职期间且处于法定产假的孕妇，方可享有此项福利。

若孕妇遭到用人单位违法解雇，其有权向用人单位主张恢复履行劳动合同，并在此基础上继续享受生育津贴的待遇。

若孕妇已丧失了获取生育津贴的资格，则可请求用人单位支付产假期间应得之薪资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、公司突然裁员怎么赔偿

您有权提出劳动仲裁，请求涉案用人单位向您支付所拖欠的工资、保证金以及违法解除劳动合同而产生的两个月薪资赔偿金；此外，还应赔偿您因未签订书面劳动合同而获得的双倍工资利益（自进入公司工作的第二个自然月起计算，最高可达十一个月）和加班费等相关费用。

从您正式离开公司之日起，劳动仲裁的有效期将被认定为一年。

对于已签订劳动合同的员工，每满一年就需按照一个月的工资标准向其支付相应的经济补偿。

若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；若工作时间低于六个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

关于双倍工资赔偿的具体标准，是根据前十二个月的平均工资水平来确定的，其中也包含了奖金和各类补贴在内。

如用人单位未能提前三十日通知您解约事宜，那么还需要额外支付一个月的工资作为替代通知金，其金额应等于上一个月的应得工资。

《女职工劳动保护特别规定》：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。