《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括怀孕、分娩、哺乳期间的女工；也就是说，即使单位被解雇，原则上也不能在怀孕、分娩和哺乳期间解雇女性员工。如果单位解雇孕妇，其行为属于非法终止劳动合同，并可根据《劳动合同法》第87条的规定要求双倍经济补偿作为补偿，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的