用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动和社会保障监察部门投诉，向法院申请支付令，与用人单位协商，或者请工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议；不愿协商、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一般来说，没有人愿意发生劳动争议。一旦发生，了解正确的处理过程。劳动争议的处理程序通常是协商、调解、仲裁和诉讼（1）一方不履行的，另一方可以依法申请仲裁（2）用人单位因劳动报酬、工伤医疗费等原因不履行调解协议的，经济补偿或补偿在约定期限内，员工可持调解书向法院申请支付令

（2）劳动争议仲裁解决原则：一次裁决原则；合议制原则；仲裁庭：在仲裁委员会的领导下，仲裁庭审理劳动争议案件，实行一案一庭制度

仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。简单案件也可由一名仲裁员单独审理

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年

例外情况：拖欠劳动报酬的争议不受一年的时效限制

但是，如果劳动关系终止，自劳动关系终止之日起一年内提出受理：自收到仲裁申请之日起五日内送达仲裁申请书副本，自受理之日起五日内答复无正当理由出庭或者中途退庭的，视为撤回申请。被申请人拒绝出庭或者无正当理由中途退庭的，部分事实清楚的，可以缺席裁定，当事人对仲裁裁决不服的，一方当事人不履行的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，对方可以向人民法院申请强制执行