适当的休假对于缓解工作压力、放松心情可谓是一剂灵丹妙药。在休假等福利制度上,外企都是很完善的。他们相信适当的休息能给人补充电力,可更好地投入到下一次的工作中。
德国外企:总的来说,德企的假期普遍都很长。德国人工作和生活绝对分明。从上班的第一个月开始,就享有年休假,每个月一天,一年累积下来,就整12天了。当然,头3个月属于试用期,不能使用年休假,但3个月过后,那3天假期还是会补给你。
美国外企:美国人有个概念,不管你认为,另外还有5周带薪年休,总共140天。除此之外,每个员工还享有每年12天的职业培训假期(视公司的具体情况而定)。
在法国,夏天的大假期神圣不可侵犯。依照法国劳动法的规定,5周的年休原则上应该在每年5月1日到10月30日之间,实际上大部分人选择7、8、9月阳光最充沛的3个月去度假。从老板到员工、从经理到普通工人,都不会浪费自己的假期。每年暑期大约有50%的企业关门休息,假如老板要求员工在法定年休日以外的时间休假(即每年11月1日到次年4月30日),员工有权再享受两天额外的休假。如果是母亲,孩子在15岁以下,年休也可延长,一个孩子2天,两个孩子4天,依此类推。、
日本:“黄金周”让生活如金子一样闪亮
日本也有与中国相似的“黄金周”。日本每年除5月“黄金周”连休外,还有8月中旬暑假大连休和新年前后的连休。在三大连休期间,日本海陆空所有交通工具全部人满为患,高速公路上的车辆堵塞现象屡见不鲜,有时车辆长龙甚至达百公里,每次往返移动的人口多达数亿人次,人们称之为“民族大移动”。
按照日本劳动基本法规定,出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者,每年可以享受10天的带薪休假。6年6个月工龄以上的劳动者,每年可以有20天的带薪假期。此外,还有企业自行规定的婚丧嫁娶假、病假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日。日本国家公务员带薪休假时间一般在30天以内。
日本的日历上除周末以外,还有一些用红颜色标出的日子,这些日子都是国家根据法律确定的公众假日,一年共有15天,除6月份和8月份,每个月份都有1天或2天是节假日,人们称之为“红日子”。除了国家法定的“红日子”外,日本还有许多民间节日。法定的节假日与周末连起来,或者与周末重合,就形成连休日,有三连休、五连休,最长的是九连休。
瑞典:美梦成真TheDreamisComingTre
抛开劳碌的工作,舒舒服服在家休养或者干脆外出旅游,逍遥自在的同时每个月还能拿工资……这样的美事绝非想入非非,而是瑞典政府准备从2005年起实施的一项新就业政策——带薪休长假。
按照新政策的有关规定,自愿脱离工作岗位休假12个月的员工,可以领取85%的失业保险金。在瑞典,人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克朗(约合2.75万元人民币)。
新政策明确规定,带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情,比如旅游、学习、照料子女,甚至是开公司。但前提条件是,他们不能另打一份工、再挣一份工资。
印度:假日分散不扎堆
印度是当今世界仅次于中国的第二大人口大国。过去,印度人多半把辛苦挣来的钱及节假日都用在回家探亲上;而现在,随着印度人生活的改善,越来越多的人开始不断改变度假方式,休闲业正在成为印度一个新兴的行业。
根据印度政府规定,印度全年法定节假日和周末共120天,一名政府雇员每年还有权带薪享受最多30天病假和30天的“特权假”。由于印度的传统节日大多集中在春季和冬季,因此许多印度人喜欢选择在这两个时间段度假。比如,迪瓦利节(相当于中国的春节)、圣诞节及新年通常是印度人度假的高峰。此外,印度还有众多的宗教节日。尽管如此,印度并没有举国上下扎堆过节的现象,这或许与印度人的节假日比较分散有关。
另类职业休假方式:
美国白宫特工:每年可带薪休假13至26天
美国特工处特工,每年可以带薪休假13至26天;每年可以休至少13天的病假;法定节假日带薪休假。从加入特工那天起,根据此人的教育程度和素质情况,每年除了跟同级官员领一样的薪水外,额外还有相当于年薪25%的奖金;特工和其直系亲属享受联邦政府保健福利计划;丰厚的退休薪金。
联合国公务员:每月两个工作日带薪休假
在联合国工作除了正常的休息日外,每月还可以有两个工作日作为带薪休假,如果不休,也可以攒在一起。此外,还有每年一次的探亲假期,一般有1个月到6个星期的时间,这是联合国为在异国工作的职员规定的,可以报销全家的往返机票。
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