适当的休假对于缓解工作压力、放松心情可谓是一剂灵丹妙药。在休假等福利制度上，外企都是很完善的。他们相信适当的休息能给人补充电力，可更好地投入到下一次的工作中。

德国外企：总的来说，德企的假期普遍都很长。德国人工作和生活绝对分明。从上班的第一个月开始，就享有年休假，每个月一天，一年累积下来，就整12天了。当然，头3个月属于试用期，不能使用年休假，但3个月过后，那3天假期还是会补给你。

美国外企：美国人有个概念，不管你认为，另外还有5周带薪年休，总共140天。除此之外，每个员工还享有每年12天的职业培训假期（视公司的具体情况而定）。

在法国，夏天的大假期神圣不可侵犯。依照法国劳动法的规定，5周的年休原则上应该在每年5月1日到10月30日之间，实际上大部分人选择7、8、9月阳光最充沛的3个月去度假。从老板到员工、从经理到普通工人，都不会浪费自己的假期。每年暑期大约有50%的企业关门休息，假如老板要求员工在法定年休日以外的时间休假（即每年11月1日到次年4月30日），员工有权再享受两天额外的休假。如果是母亲，孩子在15岁以下，年休也可延长，一个孩子2天，两个孩子4天，依此类推。、

日本：“黄金周”让生活如金子一样闪亮

日本也有与中国相似的“黄金周”。日本每年除5月“黄金周”连休外，还有8月中旬暑假大连休和新年前后的连休。在三大连休期间，日本海陆空所有交通工具全部人满为患，高速公路上的车辆堵塞现象屡见不鲜，有时车辆长龙甚至达百公里，每次往返移动的人口多达数亿人次，人们称之为“民族大移动”。

按照日本劳动基本法规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者，每年可以享受10天的带薪休假。6年6个月工龄以上的劳动者，每年可以有20天的带薪假期。此外，还有企业自行规定的婚丧嫁娶假、病假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日。日本国家公务员带薪休假时间一般在30天以内。

日本的日历上除周末以外，还有一些用红颜色标出的日子，这些日子都是国家根据法律确定的公众假日，一年共有15天，除6月份和8月份，每个月份都有1天或2天是节假日，人们称之为“红日子”。除了国家法定的“红日子”外，日本还有许多民间节日。法定的节假日与周末连起来，或者与周末重合，就形成连休日，有三连休、五连休，最长的是九连休。

瑞典：美梦成真TheDreamisComingTre

抛开劳碌的工作，舒舒服服在家休养或者干脆外出旅游，逍遥自在的同时每个月还能拿工资……这样的美事绝非想入非非，而是瑞典政府准备从2005年起实施的一项新就业政策——带薪休长假。

按照新政策的有关规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以领取85%的失业保险金。在瑞典，人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克朗（约合2.75万元人民币）。

新政策明确规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、学习、照料子女，甚至是开公司。但前提条件是，他们不能另打一份工、再挣一份工资。

印度：假日分散不扎堆

印度是当今世界仅次于中国的第二大人口大国。过去，印度人多半把辛苦挣来的钱及节假日都用在回家探亲上；而现在，随着印度人生活的改善，越来越多的人开始不断改变度假方式，休闲业正在成为印度一个新兴的行业。

根据印度政府规定，印度全年法定节假日和周末共120天，一名政府雇员每年还有权带薪享受最多30天病假和30天的“特权假”。由于印度的传统节日大多集中在春季和冬季，因此许多印度人喜欢选择在这两个时间段度假。比如，迪瓦利节（相当于中国的春节）、圣诞节及新年通常是印度人度假的高峰。此外，印度还有众多的宗教节日。尽管如此，印度并没有举国上下扎堆过节的现象，这或许与印度人的节假日比较分散有关。

另类职业休假方式：

美国白宫特工：每年可带薪休假13至26天

美国特工处特工，每年可以带薪休假13至26天；每年可以休至少13天的病假；法定节假日带薪休假。从加入特工那天起，根据此人的教育程度和素质情况，每年除了跟同级官员领一样的薪水外，额外还有相当于年薪25％的奖金；特工和其直系亲属享受联邦政府保健福利计划；丰厚的退休薪金。

联合国公务员：每月两个工作日带薪休假

在联合国工作除了正常的休息日外，每月还可以有两个工作日作为带薪休假，如果不休，也可以攒在一起。此外，还有每年一次的探亲假期，一般有1个月到6个星期的时间，这是联合国为在异国工作的职员规定的，可以报销全家的往返机票。