1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；

2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；

3、仲裁委依法作出裁决。

一、关于员工如何申请劳动仲裁的问题

员工申请劳动仲裁如下：

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。

二、仲裁需携带什么材料

仲裁需携带以下材料：

1、仲裁申请；

2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同应携带原件进行核对；

3、授权委托书；

4、身份证明；

5、证据材料；

6、当事人认为需要提交的其他材料。

根据规定，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1、当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

三、劳动仲裁的步骤是什么？

劳动仲裁的步骤是：

1、当事人申请，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；

2、仲裁委员会受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

3、开庭审理，对于符合受理条件的，仲裁委员会应在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；

4、作出裁决，仲裁委员会在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。