1、工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，确定事故伤害（或职业病）是否属于工伤或者认定为工伤的一种行政确认行为。劳动者在工作或者视同工作过程中，因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认，其特点是：属于行政确认。确认结果有四种：工伤、非工伤、视为工伤、不视为工伤。工伤认定程序的特点是“不申请，不认定”，单位、职工或者其近亲属对认定结论不满意的，属于行政行为，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤鉴定中姓名写错怎么办。在工伤鉴定中，报告可能是工伤认定书，因此有必要找劳动行政部门。如果是医疗报告，直接去医院修改，或者修改原件后让医院盖章。根据《劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，职工因工负伤，经相对稳定的治疗后致残，影响劳动能力的，用人单位和受伤职工可以向市劳动能力鉴定委员会申请首次劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限，自工伤认定之日起不超过2年。受伤职工不能申请的，其近亲属可以代为申请。第九条【提交材料】申请劳动能力鉴定，应当提交下列材料：（一）劳动能力鉴定申请书；（二）工伤认定决定书原件和复印件；（三）诊断证明、检验报告等原件和复印件。，完整有效的病历

（4）员工身份证或其他有效身份证的原件和复印件

（5）劳动能力鉴定委员会要求的其他材料。第十条劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核。申请人提供的材料不完整的，应当一次性以书面形式告知申请人所需提交的全部材料。申请人提供的材料齐全的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。由于伤情复杂，涉及医疗卫生人员较多，鉴定期限可延长30天