通过互联网进行在线立案方便快捷，但需要注意较长的时间。建议亲自到仲裁机构进行立案。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限。

通过互联网，劳动仲裁可以进行在线立案。不过，需要注意的是，网上立案可能需要较长的时间。因此，我们建议您亲自到仲裁机构进行立案。如果您需要补充相关材料，您可以在现场随时进行补充。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。

劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。

劳动仲裁时效可以网上立案吗？

根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁时效期间为1年。而根据《关于优化劳动仲裁案件处理程序若干问题的意见》的规定，自劳动仲裁委员会收到仲裁申请材料后，5日内决定是否受理。如果仲裁委员会决定受理，那么应当在5日内向申请人发出《劳动仲裁受理通知书》。

虽然法律没有明确规定劳动仲裁时效可以网上立案，但是根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请材料之日起5日内决定是否受理。因此，如果当事人可以通过网络平台提交仲裁申请材料，那么劳动仲裁委员会也应当尽快受理。

另外，根据《关于优化劳动仲裁案件处理程序若干问题的意见》的规定，仲裁委员会应当在5日内向申请人发出《劳动仲裁受理通知书》。这也意味着，当事人可以通过网络平台收到仲裁受理通知书，从而启动劳动仲裁程序。

综上所述，虽然法律没有明确规定劳动仲裁时效可以网上立案，但是当事人可以通过网络平台提交仲裁申请材料，并且仲裁委员会也应当尽快受理。

通过互联网进行劳动仲裁在线立案方便快捷，但需要注意较长的时间。因此，我们建议当事人亲自到仲裁机构进行立案。同时，仲裁委员会也应当尽快受理劳动仲裁申请，当事人可以通过网络平台收到仲裁受理通知书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。