根据提供的素材，我们可以得知劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内需要对是否受理进行判断。如果符合受理条件，仲裁委员会将受理，否则将通知申请人并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制为自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。因此，劳动争议仲裁委员会需要认真审查仲裁申请，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定，以保证劳动争议案件能够及时得到解决。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，对是否受理进行判断。受理的通知申请人；不符合受理条件的通知申请人且说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳 动 仲 裁 委 员 会 受 理 时 间 规 定

根据提供的核心内容，劳动仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。因此，劳动仲裁委员会将会受理这些劳动争议。

劳动仲裁委员会将在五天内对仲裁申请进行受理判断，并通知申请人是否符合条件。仲裁庭裁决劳动争议案件需在45日内结束。劳动仲裁委员会将主要处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同、工资待遇等。符合条件的劳动争议将得到仲裁委员会的受理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。