上班受伤半个月后，也可以申请工伤认定的。

一、工伤不能认定事故应该怎么处理

工伤不能认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、小工伤要不要认定

小工伤也需要认定。认定为工伤后，职工才可以依法从工伤保险基金中获得相应的赔偿。而工伤认定需要依法提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等资料。

申请工伤鉴定的流程：

1、提出工伤认定申请；

2、提交相关材料；

3、决定是否受理；

4、调查核实；

5、当事人举证；

6、作出工伤认定决定；

7、申请劳动能力鉴定；

8、组成专家组；

9、作出劳动能力鉴定结论；

10、送达申请人。

三、公司工作受伤骨折怎么处理

在公司上班受伤骨折的，可以申请工伤认定。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。