工伤认定需向劳动保障行政部门申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。治疗伤情稳定后存在残疾的工伤认定申请人需申请劳动能力鉴定，不同伤残等级获得的补偿不同，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。

依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，进行工伤认定时，需先向劳动保障行政部门（工伤认定部门）申请。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

劳动能力鉴定及补偿标准

根据《劳动能力鉴定及补偿标准》的规定，用人单位应当对职工进行劳动能力鉴定，并确定其劳动能力等级，并书面通知劳动者本人。如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

同时，《工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位应当及时安排对疑似工伤或者职业病病人进行诊断，在疑似工伤或者职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

另外，《工伤保险条例》第五十九条规定，用人单位发生工伤事故，经工伤职工本人或其近亲属与用人单位协商，用人单位应当与其协调配合，将工伤职工及其近亲属送入工伤医疗。

综上所述，用人单位应当遵守《劳动能力鉴定及补偿标准》的相关规定，确保职工的劳动能力得到充分保障，并在工伤事故发生后，及时采取措施，妥善处理工伤职工及其近亲属的相关问题。

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定,进行工伤认定时需先向劳动保障行政部门(工伤认定部门)申请。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。

如果公司不申请工伤认定,则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同伤残等级,获得的补偿有所不同。主要补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

用人单位应遵守《劳动能力鉴定及补偿标准》的相关规定,确保职工的劳动能力得到充分保障,并在工伤事故发生后及时采取措施处理相关问题。

《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。