1、离职后是否可以进行劳动争议仲裁

离职后是否可以进行劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未超过申请仲裁期限的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更，劳动合同的解除、终止；

（3）因退市、辞退、辞职引起的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；

（5）因劳动报酬引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。

2。劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。