我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。男性享受护理假期38天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

产假长度有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期38天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

左云县男职工现在护理假多少天？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，男职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得安排其加班和出差。同时，孕期、产期、哺乳期内的职工，享有产假、护理假和病假等假期。

根据左云县劳动监察部门的相关调查，该县男职工现在护理假为15天。然而，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，病假和产假期间的职工可以享受护理假，但病假和产假期间的工资不得低于最低工资标准的80%。因此，男职工在护理假期间的工资应该按照最低工资标准的80%支付。

此外，根据《劳动合同法》的规定，公司应当为职工缴纳社会保险费，包括工伤保险费、医疗保险费和失业保险费等。对于已经享受护理假的职工，公司应当为其缴纳社会保险费。

综上所述，左云县男职工现在护理假期间的工资应该按照最低工资标准的80%支付，并且公司应当为其缴纳社会保险费。如果公司不遵守相关法规，员工可以向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

这段话总结了产假长度和相关规定,并特别强调了男职工在孕期、产期、哺乳期的权利和责任。最后提醒读者,如果公司不遵守相关法规,员工可以向劳动监察部门举报,维护自身合法权益。

《山西省人口和计划生育条例》第二十五条

《女职工劳动保护特别规定》第七条