如果公司无故辞退员工赔偿标准是我国劳动合同法的规定如公司无理由辞退员工，公司将支付员工经济补偿，按照员工年限来进行赔偿，如果是员工有重大失误，导致公司造成重大经济损失，公司可以书面提出解除合同，或员工不遵守公司章程，公司在30日前书面提出与员工解除合同。如公司无理由辞退员工，公司将支付员工。经济补偿，每满一年，将支付一个月的经济补偿金。

如何不违反劳动法辞退员工

用人单位要遵守劳动合同法才能减少劳动争议和劳动赔偿的发生，不违反劳动法辞退员工需要注意以下正确方法：

1．试用期内不得随意辞退员工。

维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

2．辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。

3．辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

4．辞退员工中的特殊限制

《劳动合同法》第四十二条的规定，出于对特殊人群的保护，员工没有过错的，用人单位不能辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。