湖北省劳动厅鄂劳函[1994]164号

近来，我们陆续收到各地来信来访，反映企业在改革中的一些保险福利政策性问题，要求予以明确，经研究，签复如下：

一、按照国家政策办理停薪留职手续的在职职工和离退休人员，在从事有收入的生产经营活动中发生伤亡时，可作如下处理：

1、负伤者，负伤后的医疗费、生活费和医疗终结后，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，被评为1—10级残废的一次性残废补助金，有用工单位（或用工主体，下同）的，由用工单位按因工负伤待遇标准支付；没有用工单位的，一切费用由本人负担。其中，在职职工被评为1—4级残废的，由原单位按照国家和省有关非因工负伤，完全丧失劳动能力的规定办理退休或退职手续。

2、死亡者，有用人单位的，由用工单位按因工死亡支付丧葬补助费和一次性抚恤金；原所在单位按非因工死亡支付遗属生活困难补助费，没有用工单位的，由原所在单位按非因工死亡支付有关待遇。

二、停产整顿企业的职工，在单位放长假期间，从事有收入的生产经营活动，发生伤亡时，可作如下处理：

1、负伤者，负伤后的医疗费、生活费和医疗终结合，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，被评为1—10级残废的一次性伤残补助金，有用工单位的，由用工单位按因工负伤待遇标准支付；没有用工单位的由原所在单位（或主管局，下同）按非因工负伤支付有关待遇，其中，被评为1—4级残废的，由原所在单位办理退休手续，并按正常退休条件享受退休待遇。

2、死亡者，有用工单位的，由用工单位按因工死亡支付丧葬补助费和一次性抚恤金；有供养直系亲属的，应按死者生前的工资标准一次性支付5个月的费用，作为供养直系亲属的生活困难补助费。原所在单位按非因工死亡定期支付遗属生活困难补助费，直至失去供养条件为止。没有用工单位的，由原单位按非因工死亡支付有关待遇。

三、企业招（聘）用的临时工和农民合同制工人（含定期轮换工），因工致残被评为1—4级残废的，与国家正式职工享受同等待遇。被评为5—10级残废的，按评定的残废等级，依次分别发给一次性本企业平均工资的10、9、8、7、6、5个月的伤残补助费。

企业招用的临时工和农民合同制工人，因病或非因工死亡时，由所在单位按本企业工资发给2个月的丧葬补助费（低于200元的按200元发给）和5个月的一次性抚恤金（低于500元的按500元发给）。

企业固定职工和符合上述条件的临时工，农民合同制工人，因工负伤被评为1—10级残废的，辞职或被除名、开除、劳动教养、判刑时，可按评定的残废等级，依次分别发给一次性企业平均工资的14、13、12、11、10、9、8、7、6、5个月的伤残补助费。其中，已享受过一次性伤残补助费的不再发给，上述人员再次参加工作后，也不再享受原伤残补助待遇。

四、夫妇双方都是劳动合同制职工，允许一方职工为其独生子女办理劳保医疗，但该方职工不再全部享受15%的工资性补贴。

五、各地在贯彻实施中，可结合当地实际情况，在不违背本文基本原则的前提下，作出补充规定，一并执行。