老板拖欠辞职员工的工资，员工可以采取向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、依法去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。辞职员工的工资应当由单位在解除劳动合同时一次性付清。

一、上几天班不做了有工资吗

上几天班不做了，即使没有合同，也是有工资的。

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，用人单位都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

被拖欠工资时可采取的维权路径如下：

1、确定拖欠工资总额，金额的具体明确将会对后续的处理提供非常大的便利，方式方法有：与公司财务、人事专员通过工作邮箱、钉钉软件、微信等可见的方式核对工资金额；要求公司出具欠条并加盖公司公章或合同专用章等等。

2、与公司积极协商，如公司确实无法一次性支付，可接受分期支付，最好由劳动部门出具仲裁调解书予以确认，如任何一期公司未按期足额履行，可就剩余款项直接申请强制执行。

3、向劳动部门投诉，对符合条件的，由监察部门作出责令限期支付通知。

4、向劳动部门提起仲裁，由仲裁机构作出具有强制执行力的仲裁裁决书。

6、对于公司已出具欠条、结算单的，可不经劳动仲裁前置，直接向人民法院起诉。

6、对于不履行仲裁裁决书、仲裁裁决书、法院判决书、法院调解书的公司，可向法院申请强制执行，并在执行案件中根据具体情况，适时突破公司有限责任，追究未出资到位股东个人的责任。

二、试用期工资不能低于劳动法的多少

试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。