兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。

精选兼职劳务协议书样文

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞法定代表人：＜／p＞

＜p＞联系电话：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞身份证号码：＜／p＞

＜p＞住址：＜／p＞

＜p＞联系电话：＜／p＞

＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。＜／p＞

＜p＞第一条：工作内容＜／p＞

＜p＞1、乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。＜／p＞

＜p＞2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。＜／p＞

＜p＞第二条：合同期限＜／p＞

＜p＞1、本合同有效期自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止，期限为＿＿＿＿＿＿＿＿年。期满后，经双方同意，可以续约。＜／p＞

＜p＞2、本合同没有试用期。＜／p＞

＜p＞第三条：劳动时间＜／p＞

＜p＞乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。＜／p＞

＜p＞第四条：劳动条件和劳动纪律＜／p＞

＜p＞1、乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。＜／p＞

＜p＞2、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。＜／p＞

＜p＞第五条：兼职劳动报酬＜／p＞

＜p＞1、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每年＿＿＿＿＿元（大写＿＿＿＿＿＿＿元整）。＜／p＞

＜p＞2、甲方于每年＿＿＿月＿＿＿日前以人民币现金形式一次性向乙方支付劳动报酬。＜／p＞

＜p＞3、甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。＜／p＞

＜p＞第六条：保密义务＜／p＞

＜p＞合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。＜／p＞

＜p＞第七条：合同终止＜／p＞

＜p＞以下情形发生时，本合同终止：＜／p＞

＜p＞1、合同期限届满。＜／p＞

＜p＞2、在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前3日通知对方。＜／p＞

＜p＞3、乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。＜／p＞

＜p＞第八条：违约责任＜／p＞

＜p＞甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。＜／p＞

＜p＞第九条：争议解决＜／p＞

＜p＞因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委员会申请仲裁。＜／p＞

＜p＞第十条：其他＜／p＞

＜p＞1、本协议自双方签订之日起生效。＜／p＞

＜p＞2、本协议书一式＿＿＿＿份，甲乙双方各执＿＿＿＿份。＜／p＞

＜p＞甲方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。