当劳动者与用工单位发生纠纷时,可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方法来解决。协商是最基本的方法,可以与用工单位进行沟通,尝试达成一致。如果协商不成,可以向企业劳动争议调解委员会、乡镇、基层人民调解组织或街道设立的劳动争议调解组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者与用工单位发生纠纷时，您可以采取以下方法来解决：首先，您可以与用工单位进行协商，尝试通过沟通达成一致。如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

劳 动 争 议 解 决 途 径 ： 协 商 、 调 解 、 仲 裁

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等问题而产生的争议。在解决劳动争议时,一般可以采用协商、调解和仲裁等途径。

协商是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接沟通,寻求达成一致意见的解决方式。这种方式简便易行,可以在短时间内快速解决争议,避免繁琐的程序。但是,协商结果往往受主观因素影响,容易产生纠纷,因此需要双方都有足够的耐心和诚意。

调解是指由第三方调解员对争议进行调解,帮助双方协商达成一致意见。调解员可以是劳动仲裁机构、劳动行政部门的工作人员,也可以是社会知名人士。调解可以充分体现双方的利益,减少不必要的纠纷和矛盾,但是需要调解员具备一定的专业知识和技能,能够客观公正地处理争议。

仲裁是指将争议提交给劳动仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有法律效力,可以强制执行。仲裁结果公正公平,能够维护当事人的合法权益,但是需要花费较长的时间,程序相对复杂。

在选择解决劳动争议的途径时,应当根据具体情况选择最合适的方式。如果争议金额较小,可以先尝试协商解决;如果无法协商解决,可以考虑调解或仲裁;如果争议金额较大或情况比较复杂,建议寻求专业的法律咨询或律师帮助。

劳动者与用工单位发生纠纷时,可以采取协商、调解和仲裁等途径来解决。协商简便易行,但易受主观因素影响;调解可以充分体现双方的利益,但需要调解员具备专业知识和技能;仲裁结果公正公平,但需要花费较长的时间且程序相对复杂。因此,选择解决劳动争议的途径时,应根据具体情况选择最合适的方式。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。