（一）劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时；不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。

（二）约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商；在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

（三）劳动者可以通过辞职解除劳动合同，或是在有法定或约定解除劳动合同的情形出现时解除劳动合同。

公司终止合同的赔偿问题：

（一）支付赔偿金的情形

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。

（二）经济补偿金标准

经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、终止公司间合同怎么写

当出现了合同终止的情况时，合同双方往往会签订一份合同终止的协议，该份协议中的内容应根据双方当事人协商的结果撰写，其内容主要包含（前协议各方当事人，前协议名称，终止原因，责任承担，时间，违约条款等等主要条款），总之在合同要素上与一般的合同基本相似；另外在合同内容上也不得与法律规定相抵触。

二、公司合同终止签订协议的作用

公司合同终止后，虽然合同对双方都不在产生约束力，但是为了避免一些纠纷，或是对第三人产生双方合同还没有终止的印象，就会给双方都带来困扰，公司合同终止后签订公司合同终止协议，既是对双方当时签订合同的一种说明，也可以避免带来不必要的烦恼。