打工不签订劳动合同，看似小事一件；可是一旦发生劳资纠纷，就会惹上一大堆麻烦。农民工王亮为追讨一笔数额不大的欠薪费尽周折，就是吃了没签订劳动合同的亏。

2006年11月，农民工王亮来到长春市某物业管理公司（以下简称物业公司）做保安工作。上班后不久，因物业公司和长春市特殊教育学校签订了委托管理合同，该学校的保安和保洁工作由物业公司负责。于是王亮被派到学校继续做保安，工资由学校支付给物业公司，再由物业公司转交给王亮。起初，王亮所在的物业公司每月都能按时支付工资。但是，自2008年9月至2008年12月，物业公司却一直没有为王亮支付工资，4个月分文未得，致使王亮的生活陷入了困境。他多次追讨劳动报酬，但均被物业公司以种种理由推脱。

为了维护自己的合法权益，王亮找到吉林省农民工法律援助工作站请求法律援助，李春燕律师承办了此案。李春燕来到物业公司协商解决拖欠王亮的工资问题，但物业公司负责人却避而不见，后经过多方努力才勉强同意见面商谈。

物业公司负责人提出，物业公司已将王亮派往那所学校，所以工资不能由原单位支付。在得知物业公司的明确态度后，李春燕律师认为，由于王亮没有与用人单位签订劳动合同，这也给讨薪维权增添了障碍。所以，必须首先收集双方存在事实劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁的途径加以解决。此后，李春燕律师代写了劳动仲裁所需的法律文书、代理词，收集了大量相关证据材料，提交给长春市绿园区劳动争议仲裁委员会。

2010年4月27日，长春市绿园区仲裁委开庭审理。可此案开庭时，物业公司却没有派人出庭，只是提交了答辩意见。在庭审中，李春燕律师提交了相关资料，并提出了代理意见：

1.提交了委托管理协议，证明物业公司和王亮之间存在事实劳动关系。理由是，王亮虽然未与物业公司签订书面劳动合同，但物业公司与长春市特殊教育学校签订了委托管理协议，然后指派王亮到该学校做保安工作，工作后物业公司也支付过1年的工资。

2.提交了结算单3份。证明长春市特殊教育学校支付工资后，物业公司盖章确认后转给王亮。物业公司主张工资已由其他人代为领取，明显缺乏法律支持。《吉林省企业工资支付暂行规定》第9条规定:企业应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资是可以委托他人带领。受托人领工资时应出具本人身份证明、委托人的书面委托证明及身份证复印件。在本案中，物业公司在没有上述证明的情况下就将工资支付给他人是违反法律规定的。

3.提交了物业管理发票1张、转账支票存根2张。证明长春市特殊教育学校已按照约定将工资支付给物业公司，是物业公司拒绝为王亮开工资。

长春市绿园区劳动争议仲裁委查明：王亮与物业公司员工建立劳动关系以来，双方没有签订劳动合同，物业公司也未给王亮缴纳社会保险。从2008年9月至2008年12月期间，物业公司4个月未支付王亮工资。依据《中华人民共和国劳动法》的规定作出裁定：1.长春市某物业公司支付给王亮4个月工资3600元；2.对于其他申请事项不予支持。

律师点评

此案，是一起典型利用未签订劳动合同故意拖欠工资的案件。在实践中，需要通过加强相关工作，解决劳动合同签订的问题。首先，劳动保障部门应采取事前监督的方式将用人单位的职工花名册备案，按照名册人数审查劳动合同的份数，对于违法的应给予相应处罚。其次，对农民工应加强法制教育，提高他们的法律意识，特别要增强他们签订劳动合同的意识和保留相关证据意识，使他们在发生劳动争议时，能够依法维护自己的合法权益。