变更合同主体的效力是：

1、合同变更原则上对未来有效，未变更的权利义务继续有效，已履行的债务仍然有效；

2、合同变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不得超过原合同关系；

3、合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利；

3、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

变更合同主体的风险有什么

劳动合同变更应符合法律规定，否则即属于违法行为，一旦发生纠纷必将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。

用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时一定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一致变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。

《中华人民共和国民法典》第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。