这段内容讲述了劳动合同到期后用人单位是否需要与劳动者续订书面劳动合同。虽然劳动合同到期没有续签,但这并不等同于生成默认合同。只有订立了书面劳动合同,才能算是真正建立了雇佣关系。如果用人单位在劳动合同到期后继续工作,应当支付双倍工资,这也是事实劳动关系,等于签订了劳动合同。最后,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

尽管劳动合同到期没有续签,但这并不等同于生成默认合同。实际上,只有订立了书面劳动合同,才能算是真正建立了雇佣关系。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资，也是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

固 定 期 限 劳 动 合 同 有 哪 些 规 定 ？

固定期限劳动合同是指在合同期内，双方当事人明确约定了劳动合同期限的劳动合同形式。与无固定期限劳动合同相比，固定期限劳动合同在合同期限和工资待遇等方面都有一定的规定。

根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同可以分为三种类型：

1. 固定期限为1年的劳动合同：固定期限劳动合同可以约定1年的固定期限，合同期满后，劳动者可以与用人单位续订劳动合同。

2. 固定期限为2年、3年或者5年的劳动合同：固定期限劳动合同可以约定2年、3年或者5年的固定期限，合同期满后，劳动者可以与用人单位续订劳动合同。

3. 固定期限为3年、5年或者10年的劳动合同：固定期限劳动合同可以约定3年、5年或者10年的固定期限，合同期满后，劳动者与用人单位不得续订劳动合同。

在固定期限劳动合同中，双方当事人可以约定工资待遇、社会保险等福利待遇。同时，固定期限劳动合同也可以约定在合同期满后，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

总之，固定期限劳动合同在合同期限和工资待遇等方面都有一定的规定，对于企业和劳动者来说，都有利于维护双方的权益。

尽管劳动合同到期没有续签,但这并不等同于生成默认合同。只有订立了书面劳动合同,才能算是真正建立了雇佣关系。根据我国《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同可以分为三种类型:固定期限为1年的劳动合同、固定期限为2年、3年或者5年的劳动合同、固定期限为3年、5年或者10年的劳动合同。固定期限劳动合同中,双方当事人可以约定工资待遇、社会保险等福利待遇,也可以约定在合同期满后,用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此,企业和劳动者都应该遵守相关法律规定,维护双方的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。