试用期内员工结婚享受婚假,且用人单位应当支付婚假工资。
试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。
一、一般加班期内工资会打折吗
试用期加班工资不会打折。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期员工也属于劳动者,用人单位要求员工加班的,必须双方协商,否则员工有权拒绝。试用期内在节假日加班是有加班工资的。试用期内的加班规定基本上跟一般劳动者加班规定相同的,只不过是以试用期工资计算。
二、劳动法试用期规定婚假有几天
我国劳动法规定了试用期内也有婚假,正常情况下婚假最长不超过三天。按照法律规定的结婚年龄结婚的,女性年满二十周岁,男性年满二十二周岁,有权享受三天的婚假。如果是晚婚的,就不再享受婚假,但是享有法定婚假,延长到十五天。同时如果男女双方不在当地结婚的,可以视路程的远近,适当给予路程假。
三、申请婚假需要什么手续
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,再婚与初婚享受同样的婚假待遇。
职工向用人单位申请休婚假需要的手续和流程如下:1、职工本人带上结婚证原件到单位提出婚假申请。2、经人事主管部门审核批准后,可休婚假,婚假的天数,依各省、自治区、直辖市等结合当地实际情况制定的具体办法实施。
关于婚假的具体执行程序,在法律中并没有明确规定,员工可以根据用人单位的规定申请休假,用人单位可以在不违反法律法规规定的前提下,根据自身的情况自行制定,但是不能任意剥夺员工的婚假。
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