根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则》规定：，病假工资由企业行政管理部门按照下列标准发放：

企业工龄不满2年的，工资为60%；满2年不满4年的，按工资的70%支付；满4年不满6年的，按工资的80%支付；满6年不满8年的，按工资的90%支付；年满8年以上的，职工因病或者非因工负伤停止工作6个月以上的，按《劳动保险条例》第十三条B节的规定，停止病假和伤假工资，患病或者非因工负伤的救助费用，由劳动保险基金按月支付。标准如下：企业工作年龄不满1年的，工资为40%；满一年不满三年的，按工资的50%支付；三年或三年以上的，按工资的60%支付。这种救济一直支付到其能够工作或被确定为残疾或死亡为止，病假的工资是多少；连续工作满2年不满4年的，按本人工资的70%支付；连续工作满4年不满6年的，按本人工资的80%支付；连续工作6年以上不满8年的，按本人工资的90%支付；连续工作8年以上的，按本人工资的100%支付

连续请病假6个月以上的，由企业支付疾病救助费。连续工作不满1年的，按工资的40%支付；连续工作一年以上不满三年的，按本人工资的50%支付；连续工作三年以上的，按本人工资的60%支付。

我的工资在正常情况下按员工实际工资的70%计算。员工病假工资低于企业月平均工资40%的，按企业月平均工资的40%补发。企业月平均工资的40%低于本市职工正常生活困难补助标准的，职工病假工资高于上年度本市月平均工资的，应当补足，可按上年度全市月平均工资计算发放