不称职的工人有权获得经济补偿吗？权利

如果雇主因员工不称职而终止与员工的劳动关系，则应支付经济补偿。标准是工作一年，支付一个月的工资。如果未提前30天发出通知，则应额外支付一个月的工资以代替通知。雇主以雇员不能支付工资为由终止该雇员。需要先对员工进行岗位调整或培训。如果员工在职位调整或培训后仍然不能胜任工作，可以提出终止

雇主直接以员工不能胜任工作为由提出终止劳动关系，这是违法的。工人可以要求赔偿，这是标准经济赔偿的两倍，并支付一年两个月的工资

劳动仲裁后终止劳动关系的补偿金如何计算

经济补偿金是指在发生劳动争议时，用人单位根据劳动者的工作年限给予劳动者的经济补偿金劳动合同的解除或者终止，符合《劳动合同法》的有关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，符合法律规定的条件时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。“月工资”一词是指工人在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资

雇主不支付补偿的情况是什么P>根据相关规定，用人单位不得向员工支付经济补偿，包括：

1.如果员工自愿提出终止劳动合同，或者用人单位提高劳动合同的工资，但员工不愿意续签劳动合同，用人单位不得支付经济补偿

2.在劳动合同期限内，因主管部门转移或转移工作单位而终止劳动合同，且未造成失业的，用人单位不得支付经济补偿

3.因劳动者过错，根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面终止劳动合同