如果是国有企业，员工的所有权收购与国有企业员工的配置有关，一般有经济补偿。民营企业中，员工所有权收购后，如果不影响劳动合同的履行，一般没有经济补偿。若股权收购的同时，公司做出解除或终止劳动合同行为的，职工可以要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿金的计算标准：根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怎样购买股权

股权的购买方法为：

（一）首先需要出资股东提出转让申请；

（二）股东会同意后即可签订转让协议，如果是中外合作的公司，转入申请还需要相关部门的审核；

（三）转让手续办理完毕，就完成了股权的购买了，原股东的出资证明书会被收回，然后给新股东发放出资证明。

不过一般人想要买到企业的原始股是比较难的，通常是企业的高管或者其他的大企业去收购的。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。