若单位所属的车辆出现肇事情形若司机被判定为全责则单位是需要负责的，法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是如果司机存在故意或者重大过失的，用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

一、劳务派遣员工被侵权责任如何承担

劳务派遣工作人员若与他人产生侵权责任纠纷，则一般应当由用人单位承担相应的责任。《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

二、工作时把别人弄伤了由谁承担

工作时把别人弄伤了由所在单位承担。具体规定如下：

1、单位承担责任后，可以在责任范围内，追究员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十；

2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成别人损害的，由用人单位承担侵权责任；

3、用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

三、交通造肇事致人的会判几年

交通造肇事致人判刑如下：

1、犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；

2、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。

交通肇事致人死亡的民事责任有什么

1、因交通事故致人死亡，肇事方按照道路交通事故认定书认定的责任比例承担民事赔偿责任；

2、根据事故的具体情况及车辆的具体情况，赔偿义务人有车辆驾驶人、车主。车辆属于单位，驾驶人是执行职务行为，则赔偿责任由车辆所属单位承担；如果驾驶人在驾驶中存在故意或者重大过失导致事故发生，单位在承担赔偿责任后，有权向驾驶人追偿；

3、机动车交通事故责任强制保险在保险责任限额范围内负责赔付；机动车购买了三责险及其他险种，各个险种也在相应的保险责任限额范围内承担赔付责任；

4、具体的赔偿项目有丧葬费、死亡补偿金、被扶养人生活费、精神损害赔偿金。