下列情况员工主动辞职可获得赔偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
一、员工主动辞职还能得到经济补偿吗
员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。
二、员工随时可以辞职的情形有哪些
员工可随时辞职的情形有:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、辞职有补偿吗
辞职补偿员工主动辞职没有补偿,但被迫辞职除外。下列劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,以个人理由辞职的,没有经济补偿:
1、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫或者利用人的危险,使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的。
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