这段内容讲述了工伤的认定标准。只要是因为工作职责的实施而导致的，就可以被视为工伤。但是，如果是因为工作的一些职责所在而出现的一些打架斗殴的情形，受伤了应当是属于工伤。而如果是两个职工之间的个人矛盾引发的事，这个事不能算作工伤处理的。

只要是因为工作职责的实施而导致的，就可以被视为工伤。如果自己是因为工作的一些职责所在而出现了一些打架斗殴的情形，受伤了应当是属于工伤，如果只是属于两个职工之间的个人矛盾引发的话，这个事不能算作工伤处理的。

同 事 打 架 斗 殴 算 工 伤 吗 ？

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，故意犯罪和醉酒或者吸毒后犯罪的情况不认定为工伤。因此，同事打架斗殴属于故意犯罪行为，不应当认定为工伤。所以，同事打架斗殴不能算工伤。

同事打架斗殴属于故意犯罪行为，不应当认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，故意犯罪和醉酒或者吸毒后犯罪的情况不认定为工伤。因此，同事打架斗殴不能算工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。