一、上班期间为帮助同事串岗受伤，是否属于工伤

1、工伤，“串岗”也就是私自帮助他人从事非本职工作，此种行为在一定程度上违反了用人单位的规章制度，但是其行为本质上仍然是为企业谋利，是为企业工作的行为，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2、《工伤保险条例》对用人单位实行的是无过错责任，也就是说除不可认定为工伤或视同工伤的三种情形外，即使劳动者自身存在过错，用人单位也不能免责。“串岗”的行为只涉及到劳动者是否违反公司的规章制度，并不影响劳动者的工伤认定。

3、如果您在上班期间因帮助同事串岗而受伤，是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能会影响工伤认定的因素：

（1）工作任务：如果您在正常的工作范围内，按照公司的安排和要求，帮助同事进行串岗，并且因此受伤，那么您可能有资格认定为工伤。

（2）工作场所：如果您在公司的正式工作场所内，或者在公司的指定工作区域内，进行帮助同事串岗的工作，并因此受伤，那么您可能有资格认定为工伤。

（3）工作时间：如果您在正常的工作时间内，帮助同事串岗并因此受伤，那么您可能有资格认定为工伤。

（4）公司批准：如果您在帮助同事串岗之前，事先经过公司的批准或者得到了上级领导的同意，那么您可能有资格认定为工伤。

（5）受伤原因：如果您的受伤是因为工作任务的性质、工作环境或者工作条件导致的，而不是个人原因或者偶然事件导致的，那么您可能有资格认定为工伤。

4、需要注意的是，工伤认定通常需要向雇主或者劳工保险机构提出申请，并经过相关部门的调查和评估。如果您在上班期间帮助同事串岗受伤，建议您及时向公司或者相关部门报告，并咨询专业律师或劳工保险机构的意见，以便了解您的权利和利益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿律师费是如何收的

工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素：工作时间；法律事务的难度；客户的承受能力；律师可能承担的风险和责任；律师的社会声誉和工作水平等，一般收费几千到几万。

以下标准可供参考：

1、调查取证

接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。

2、法律咨询

工伤法律咨询每次收费300－500元。

3、代写法律文书

代写工伤赔偿协议书收费1500—3000元；代写工伤赔偿起诉书收费1500—3000元；

4、代理工伤诉讼

代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8％—12％收费，但最低收费每件不低于6000元。

5、代理工伤劳动仲裁

代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8％—12％收费，但每件最低收费不低于6000元。

6、代理工伤调解

根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8％－12％收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。

三、工伤赔偿协议书怎么写才有效

（1）劳动者入职用人单位的时间，劳动者的工作职位，劳动合同的起止时间；

（2）劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况；

（3）劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额；

（4）双方享有的权利和承担的义务．

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。