我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男性享受护理假期99天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

产假长度有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期99天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

产假时长

产假时长是指女性在产后可以享受的产假期间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工在产后享有产假，产假时长最长为88天，即产后8周内。如果用人单位需要安排员工在产后8周内加班，则应当支付加班费。

然而，一些用人单位违反法律规定，不按照8周内的最短时限安排员工产假，甚至不安排女职工休产假。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，侵犯了女职工的合法权益。

因此，对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，按照规定的最短时限安排员工产假，不得违反法律规定安排员工在产后8周内加班。同时，女性职工也应该了解自己的产假权利，如果用人单位违反规定不安排产假或者安排加班，女性职工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

产假是保障女性职工权益的重要制度，但一些用人单位不遵守法律规定，不按照规定的最短时限安排员工产假，甚至不安排女职工休产假。女性职工应该了解自己的产假权利，如果用人单位违反规定不安排产假或者安排加班，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，按照规定的最短时限安排员工产假，不得违反法律规定安排员工在产后8周内加班。

《山西省人口和计划生育条例》第二十五条

《女职工劳动保护特别规定》第七条