一、被迫离职能否要求2n

遭受企业恶意行径被迫离岗的职工有权要求获得赔偿金。

是否能索取到2N的赔偿，需视离岗原由、工龄以及所出示的证据而定。

若因企业违法或恶意行为导致员工离岗，且具备十年以上的工作经历，则可申请2N赔偿。

依据我国劳动法律法规，在被迫离岗的情况下，职工有权利提出赔偿请求。

能否实现2N赔偿，还需考虑以下几点：首先，明确被迫离岗的原因。

若系企业违法、恶意或不当行为引发，则职工有权要求赔偿。

如未按规定支付薪资、违反劳动合同条款、恶意解聘等。

考虑员工的工龄。

根据劳动法规定，在同一企业工作满一年至十年的，可获一个月工资赔偿；超过十年的，可获两个月工资赔偿。

若在同一企业工作满十年，且被迫离岗源于企业违法、恶意行为，便可申请2N赔偿。

最后，务必提供充足的证据。

为争取赔偿，需提供能证实被迫离岗原因及企业违法行为的证据，如劳动合同、工资单、通知函、聊天记录等。

这些证据将有力地支撑索赔请求，提高胜诉几率。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、西安市离职工资应该什么时候结清

按照我国劳动法规则，在提出辞呈后15日内应全额结算员工薪资。

各企业的实际操作可能存在差异，部分用人单位会选择在申请日当天即刻结算工资，而另一些则会将结算日期设定为下个月发放工资的同一时间点。

具体的结算方式应以用人单位的相关规定为准。

关于劳动法中辞职后立即离职的工资计算问题，若因员工行为给用人单位带来经济损失，则需从员工的工资中扣除相应金额，然后再行支付剩余工资。