一、可以证明用人单位与该职工已经解除劳动关系；

二、可以证明单位职工已经按照正常手续办理离职；

三、可以证明该单位职工是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

四、单位职工可以凭此转移人事关系、社保、公积金等等。

员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

延伸阅读：试用期员工离职证明

（一）按照《劳动法》的相关规定，员工离职，不管是否是试用人员，用人单位都应该按照规定给离职人员开具离职证明，这是用人单位应负的责任。

（二）试用期员工离职证明办理方法

1、先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。