相关法律规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。

劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。

劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。这篇文章是关于试用期的。根据《劳动法》，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过6个月。劳动合同规定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个岗位找到合适的劳动者。试用期是用人单位对劳动者是否适合其工作进行调查的制度，让企业有时间调查劳动者是否符合备案要求，避免给用人单位造成不必要的损失。另一方面，可以保护新录用职工的利益，使被录用职工有时间调查了解用人单位的工作内容、工作条件、劳动报酬是否符合劳动合同的规定。劳动合同规定的试用期不仅是劳动合同双方的权利和义务，而且为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，滥用试用期侵害劳动者权益的现象屡见不鲜，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定试用期多长、以什么样的试用期作为参照等。无论工作性质如何，期限多长，是否需要约定试用期，用人单位都会约定试用期，只要试用期不超过劳动法规定的6个月，法律规定的上限可以充分利用。有的用人单位与劳动者签订一年的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期相结合，一般较长。当试用期到来时，劳动合同也会到期；有的劳动者在同一用人单位往往不止一次约定试用期，为某一岗位约定试用期。试用期是劳动合同立法中最热门的问题之一。

劳动合同法对滥用试用期和超长试用期作出了有针对性的规定。（1）限定可以约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，在劳动法规定的最长试用期不超过六个月的基础上，根据劳动合同期限细化试用期。具体规定是：劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，在固定期限劳动合同中可以约定试用期的最低起算点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。这是《劳动合同法》的一项具体措施，规定无论何种情况，用人单位试用期均为六个月。

需要注意的是，劳动合同期限并不是约定试用期的唯一参考。实际上，许多工作不需要很长的试用期，所以工人可以胜任。装卸工人、工地上的小工、体力劳动者都没有技术含量，三天就能完成。然而，一些用人单位往往将试用期定为3至5个月，甚至半年，恶意使用法定的最长试用期，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方，特别是劳动者，在约定试用期时要考虑技术含量的因素。对于用人单位来说，如果在合理的时间内仍不能判断劳动者是否胜任工作，就应该承担风险。