根据《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，当事人申请仲裁必须符合一定的条件，仲裁委员会才能受理。第一，申诉人必须与本案有直接利害关系。如被单位解除劳动合同的劳动者。第二，双方争议的事项必须是劳动争议。其他如经济纠纷、行政争议等，仲裁委员会都不予受理。第三，申请仲裁的事项属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。有些虽然是劳动争议，如一般行政处分等，但不应由仲裁委员会受理。第四，该劳动争议案件属于本仲裁委员会管辖范围。第五，提出申请应当在仲裁时效内。除了不可抗力及有正当理由之外，超过申诉时效的争议，仲裁委员会将不予受理。第六，申诉人按规定提交申诉书及有关资料。如资料不齐全的，仲裁委员会可在受理后指导其补齐。