如何依法协商用人单位解除劳动合同的程序

用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定单方解除劳动合同的，应当履行下列程序：

（1）准备一份书面的《终止劳动合同通知》，并将其发送给雇员，终止劳动合同通知应说明雇主终止劳动合同的事实、原因和依据提前将解除劳动合同的原因通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因，工会在解除或终止劳动合同时，可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止，（四）用人单位依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在15日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，工人完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少2年，以备日后参考

用人单位解除劳动合同的法律条件

（一）根据《劳动合同法》第三十六条的规定，协商解除

，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可见，双方协商一致，用人单位可以依法解除劳动合同法律原因

如果发生法律原因，用人单位也可以依照法律规定终止劳动合同：

1.劳动者有主观过错。劳动者有下列主观过错的，用人单位可以依法终止劳动合同，无需事先通知劳动者：员工：

1）经证明在试用期内不符合录用条件

2）严重违反用人单位规章制度

3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的依法追究刑事责任

2.用人单位提前通知解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前30天书面通知劳动者或者支付额外的一个月工资警告：

1）员工患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或雇主安排的其他工作

2）员工不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职

，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就劳动合同的变更达成协议的

3.当雇主处于破产边缘时，雇主处于破产边缘

，只要依法履行相应手续，劳动合同可以终止。但是，即使用人单位因法律整改濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员，也应当向行业主管部门说明情况nion或所有员工提前30天，听取工会或员工的意见，并在向劳动行政部门报告后，可以裁员（三）约定事由

如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定终止合同，当约定事项出现时，劳动者有权依法终止合同。但是，必须注意的是，无固定期限的劳动合同不得以法定终止条件为准终止条件

从上面的介绍可以看出，如果雇主想要合法终止合同，必须征得雇员的同意，否则雇员就会违反合同。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答您的问题怀疑