通常情况下，企业会在员工工作满三个月后进行转正评估，而试用期的规定需要依照以下条款执行：

如果您签订的劳动合同期限至少为三个月但是未满一年，那么您的试用期应控制在一个月以内；

假设您签订的劳动合同期限大于等于一年但是小于三年，那么您的试用期则不能超过两个月；

最后，如果您签署的是一份三年及以上期长的劳动合同，那么您的试用期则需要控制在六个月以内。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。