一、递交辞职报告后可直接不上班吗

递交辞职报告后可以直接不去上班，但是需要用人单位具备以下情形之一：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；

4.未及时支付劳动工资的；

5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

10.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

二、递交辞职报告后拖欠工资怎么办

递交辞职报告后拖欠工资不发可以通过下列途径解决：

1.劳动者与用人单位协商。

2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况是免费的。劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，但也是免费。

三、递交辞职报告后需要支付违约金吗

递交辞职报告后可能需要支付违约金，具体是指以下两种情形：

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。