1、如何终止无固定期限劳动合同（I）根据《劳动法》第36条的规定，我们知道如果工人与雇主达成协议，他们可以终止无固定期限劳动合同（II）合法终止

如果合同在合法终止过程中，双方有权终止合同。在这里，劳动者和雇主都有权依法终止合同：

1。用人单位：用人单位依法解除无固定期限劳动合同的，可以参照《劳动实施条例》第十九条关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，如严重失职、渎职造成重大损失等；劳动者有刑事责任的；雇主有业务困难，面临破产重组等

2。劳动者：劳动者有权提前30天书面通知用人单位终止合同。此外，《实施条例》第18条还具体列出了劳动者依法可以终止无固定期限劳动合同的13种情形

（三）同意终止

当事人可以提前终止无固定期限劳动合同。当条件确定后，一方或双方可以终止合同

可以看出，不确定合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件，工人和雇主都可以依法工作

根据《劳动合同法》关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办公室8日发布的《劳动合同法实施条例草案》规定，用人单位可以在14种情况下与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，5种情况下“无固定期限劳动合同”终止。

劳动合同条例规定的下列14种情形之一的，用人单位可以解除与劳动者的无固定期限劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致；

（II）证明员工在试用期内不符合雇佣条件；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；劳动合同，致使劳动合同无效的；

（VII）员工被依法追究刑事责任；

（VIII）如果工人生病或非因工作受伤，并且在规定的医疗期到期后不能从事原工作或雇主另行安排的工作；

（IX）工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任工作；变更劳动合同内容达成一致的；

（XI）业主根据规定进行重组；

（十三）企业变更生产、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

双方可以通过协议、法定或协商的方式终止无固定期限劳动合同，也需要满足无固定期限劳动合同终止的具体条件，我在上面向您解释过。我希望它能对你有所帮助