如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已签订了无固定期限劳动合同【问题】如何终止无固定期限劳动合同：

【答案】用人单位单方解除或者无固定期限解除劳动合同参见《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金

甲方在A公司工作11年，月薪10000元，并签订了无期限劳动合同。因公司管理不善，甲方也加入公司，协商解除无固定期限劳动合同。那么，甲方可以获得11万元的赔偿金

假设甲方不想终止合同，而公司单方面想终止合同，甲方可以获得的赔偿金应该是22万元，这是差额的两倍