在一次陪领导用餐的过程中，有人不幸因摔倒而去世。根据相关法律法规，这种情况不能被认定为工伤。然而，单位仍然需要承担相应的赔偿责任。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤，包括执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。因此，即使不是工伤，单位仍需承担相应的赔偿责任。

在一次陪领导用餐的过程中，有人不幸因摔倒而去世。根据相关法律法规，这种情况不能被认定为工伤。然而，单位仍然需要承担相应的赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

因 摔 倒 去 世 能 否 认 定 为 工 伤 ？

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。而摔倒去世的情况，虽然与工作有关，但是与工作原因无关，因此不能认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患病的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，摔倒去世的情况不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。

在一次陪领导用餐的过程中，有人不幸因摔倒而去世。虽然这种情况与工作有关，但与工作原因无关，因此不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：因工作原因受到事故伤害或者患病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患病的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，摔倒去世的情况不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。