备好材料。员工被辞退了的谈判技巧之一就是要准备好谈判的支撑材料。这些材料包括劳动关系证明、工资标准证明、工龄年限证明、工作业绩材料公司文件材料以及一些有用的证据材料。这些材料主要是为了证明你为公司做出的贡献，也是你的工作经历和工作业绩证明。

鼓起勇气。员工被辞退了的谈判技巧之二就是要鼓起勇气。被公司辞退，只要你没有犯错，这并不是一件不光彩的事，公司不愿意继续用你，而且在自己也没有过错的情况下，公司要单方面解除劳动关系可以，但一定要给自己一些补偿，这是你应得的，你去要回自己应得的补偿，这并没有错，所以一定要敢于去和公司谈判，骨气勇气，不要怕事。

尊重对方。员工被辞退了的谈判技巧之三就是要尊重对方。公司虽然辞退了你，也许你很生气，但你也要克制自己的情绪，公司不仁，你还得要讲义。要想谈判好，就要心平气和的谈，而且还要尊重对方，因为尊重本就是谈判的基础，假如双方一见面就剑拔弩张，也就失去了谈判的基础了。

注意倾听。员工被辞退了的谈判技巧之四就是要注意倾听。注意倾听也就是要求你先听公司对你的处置和补偿方案，一定要等对方把话说完，也要听对方对你的具体处置方案，千万不要意气用事，不要只站在自己的立场考虑问题，听不进去别人的意见，而且也不给对方说话的机会，那也就没有什么意思了。

开门见山。员工被辞退了的谈判技巧之五就是要开门见山。当公司问你的意见时，你有什么意见就直接了当的表达出来，不要遮遮掩掩，也不要扭扭捏捏，说半天，也没说道重点，你的要求是什么，你的预期是什么，直接告诉对方，别让对方来猜你的心思。

沉得住气。员工被辞退了的谈判技巧之六就是要沉得住气。你要求的条件，也许公司不愿意接受，谈判本就是双方不断协商的过程，而且也是双方博弈的过程，既然是博弈，就一定要沉得住气，不要着急，不要心慌，慢慢谈，才可能谈得好。

保留底线。员工被辞退了的谈判技巧之气就是要保留底线。在谈判的过程中，你有一个最低的底线，在谈判之初，不要过早的透漏你的底线，一旦你漏了底线，对方也就会摸清你的想法，也还会一再地要求你让步，所以在谈判的时候，一定要记得保留自己的底线。