由于公司拖欠员工医保费用已经几年之久，员工必须在劳动争议仲裁时效期限内提交书面仲裁申请以寻求法律救济。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

由于公司拖欠员工医保费用已经几年之久，根据我国《劳动法》规定，员工必须在劳动争议仲裁时效期限内提交书面仲裁申请，以便寻求法律救济。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁时效规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间起诉，人民法院将不予受理。

然而，如果当事人因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误仲裁时效期间，仲裁时效期间可以自障碍消除之日起继续计算。因此，当事人应在障碍消除后尽快申请仲裁，以避免仲裁时效期间的流逝。

在劳动仲裁中，如果仲裁裁决书发生法律效力，当事人应当依照规定期限内向人民法院起诉。如果当事人逾期不起诉，仲裁裁决书将发生法律效力。

综上所述，劳动仲裁时效期间为一年，但当事人可以因不可抗力等特殊原因耽误仲裁时效期间，仲裁裁决书发生法律效力后当事人应在规定期限内向人民法院起诉。

劳动仲裁时效期间为一年，但当事人可以因不可抗力等特殊原因耽误仲裁时效期间。仲裁裁决书发生法律效力后当事人应在规定期限内向人民法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。