正式员工口头辞职有效吗?
时间:2023-04-11 14:13:02 171人看过 来源:互联网

正式员工口头辞职,用人单位接受的有效。

如果员工口头辞职,用人单位不接受,则需要书面通知用人单位,或者存在法定单方解除事由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

员工辞职应提交以下材料:

1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;

2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

一、离职提前多少天申请

《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

也就是说如果过了试用期,劳动者要主动辞职,只需要提前三十天书面通知到用人单位即可,通知期限满了之后,劳动关系可以视为自动解除,无需获得用人单位同意。而如果还在试用期,则只要提前三天就可以了。

二、试用期辞职要几天可以走

签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

试用期员工辞职三天就可以离开了,三天是按照自然天数计算的,即使是节假日或者休息日都是包含在内的。如果试用期员工自离也是需要支付工资的,否则员工是可以投诉用人单位或者起诉个人老板。

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